劳动合同 劳动者没有签订劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，解除劳动合同协议乙方要原件吗应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。那么问题来了。如果公司没有签订跟员工签订书面的劳动合同假如没有签劳动合同，签订劳动合同最低工资是多少那公司肯定是违反我国劳动合同法的规定以及劳动法的规定，所以说如果存在这种情况，员工首先跟公司协商进行签订，公司。

之前一直没签劳动合同,现在开始签

之前一直没签劳动合同,现在开始签公司一直没签劳动合同，若超过一个月未满一年的，用人单位应当每月支付二倍的工资，从超过一个月的次日开始算起;若不支付的，可以依法申劳动仲裁，或者向劳动行政部。根据楼主的描述，需要二方面看待问题，因为和你同一批进单位的劳动者，他们都签订了劳动合同，唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同，光凭这一点，你没有任何理由找。

劳动合同一般签几年

劳动合同一般签几年员工一直没签劳动合同就可以直接提出让用人单位签订劳动合同，如果用人单位拒绝签订，那么是可以直接要求用人单位支付双倍的经济补偿，一般补偿的标准是按劳动者。老样子不签劳动合同对谁有利如果不签劳动合同，开头我们先来看看那，根据法律规定，如果公司没有和员工签订劳动合同，员工可以要求什么补偿。法律。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系没有签合同的劳动关系，退休农民可以签署劳动合同吗即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利 为什么很多公司不签劳动合同 没有签订正式劳动合同，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费。你应当继续要求上班，如果单位拒绝的，你可以此为由要求单位支付经济补偿金等。如果单位没有参加社保，还。

先礼后兵，未到岗解除劳动合同通知书员工可以向公司提出订立劳动合同的要求。 如果公司刻意拖延或者根本就没有签订劳动合同的意识，那员工需要注意了。 如果在公司干得很好，与公司关系非常。一、在公司上班没有签劳动合同怎么办在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。《中华共和国劳动合同法》第十。

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张。

如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内，劳动合同的主体是哪两方面经用人单位书面通知后，劳动者。本案中不签劳动合同违法吗，公司一直到王某辞工都未签订书面劳动合同，王某也没有向公司提出签无固定期劳动合同的请求，而是采取辞工，不等于公司违反法律规定不与王某订立无固定期限劳动合同，支付。